Европарламентът гласува директива, уреждаща размера на минималната работна заплата (МРЗ) в страните от ЕС. Целта на новите правила във всяка държава членка да бъдат осигурени “достойни стандарти на живот и труд и да се насърчава колективното договаряне за заплащането”, се посочва в съобщението на ЕП, цитирано от “Сега”.

Директивата предвижда при определянето на конкретния размер всяка държава да прави “оценка за адекватност” на минималната заплата. Като взима предвид равнището на цените и на трудовите доходи. При тази оценка могат да се ползват данните за цените на кошница от стоки и услуги на реални цени.

Всеки трети у нас се осигурява на минимална заплата

Другите варианти са МРЗ да бъде скачена със средната брутна заплата в страната и да е 50% от нея или пък да е 60% от брутната медианна работна заплата.

В момента в ЕС 21 от 27 държави имат законоустановена минимална работна заплата. В останалите шест – Австрия, Кипър, Дания, Финландия, Италия и Швеция, равнищата на заплатите се определят чрез колективно договаряне. Най-ниската МРЗ (770 лв.) е в България, следвана от Латвия и Естония. А най-високите минимални заплати са в Люксембург, Ирландия и Германия.

От ЕП уточняват, че новата директива ще се прилага за всички работници в ЕС, които имат трудов договор или трудово правоотношение.

“Държавите, в които минималната работна заплата вече е защитена изключително чрез колективни трудови договори, няма да бъдат задължени да въведат тези правила”, подчертават още оттам.

България обаче ще трябва да си напише домашното, тъй като у нас колективното договаряне не е много добре застъпено. А МРЗ се определя от правителствата по доста субективен начин. Срокът за прилагане на директивата е 2 години. 

Евродепутатите решиха: Минималната заплата да е поне 50% от средната